超过工资总额的14%的福利费怎么办，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
超过工资总额的14%的福利费怎么办？
税法规定，按规定福利费的支出不能超过总工资的14%，超过之后要作纳税调整
根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以计提发放职工福利费，并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的，职工工资计入“应付工资”科目，职工福利费计入“应付福利费”科目)。
企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的，可以在企业所得税税前全额抵扣；
超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款----递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。
福利费不超过工资总额的14%怎么理解？
职工福利费的开支范围包括：
(1)职工医药费。
(2)职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
(4)集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
(5)其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
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