福利费支出账务处理怎么做，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
福利费支出账务处理怎么做？
企业计提福利费的会计分录为：
(1)发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
(2)月末，分配时
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。
福利费列支范围有哪些？
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
、职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
针对福利费支出账务处理怎么做的这一问题，文中已作出详细的解答，福利费支出时应当通过应付职工薪酬--职工福利费科目来进行处理，相关的会计分录小编已为大家进行了相关的讲解与分析，详情请关注数豆子网。