（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。
如果用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳。
如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业——残保金不需要缴纳。
如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例——残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残保金中上年在职职工总数如何计算？
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
公式如下：
2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。
残保金的在职职工人数是怎么确定？
交残保金按照全年平均职工人数缴纳的，不是只看这两个月的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，四舍五入取整数。
残保金具体是怎么申报计算的？
残保金是由地税代收的。残保金缴纳各地有所不同，有的网上申报，有的直接去纳税大厅申报。
你可以与税管员协商一下，尽量少的缴纳，这是可以协商的。
残保金如何减免？
有两种情况可以减免保障金：（一）根据《财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金；（二）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
以上就是关于残保金如何计算的详细内容及相关知识，希望本文对你有所帮助！