应付职工薪酬应该怎么编制分录呢，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
应付职工薪酬应该怎么编制分录呢？
答：应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
货币性职工薪酬：
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目；
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目；
(3)销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目；
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。
应付职工薪酬应该怎么做账呢？
答：1。计提工资：
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)：
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
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