应付职工薪酬如何进行账务处理，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
应付职工薪酬如何进行账务处理
答：计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款--养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款--住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费--应交个人所得税（代扣代缴金额）
计提企业缴纳的五险一金：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：其他应付款--养老/医疗等
其他应付款--住房公积金
实际交纳五险一金：
借：其他应付款--养老/医疗等
其他应付款--住房公积金
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬账务例子
答：应付职工薪酬账务例子
企业应发工资为31250元，扣统筹（个人）2755.5元，扣个人所得税413.45元，采暖补贴986元，实发工资29067.05元，午餐补助1936元。
31 250+986=2 755.50+413.45+29 067.05，采暖补贴属于工资的一部分。
严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目：
借：生产成本----直接人工 借：制造费用----工资 借：管理费用----工资 借：销售费用----工资等
贷：应付职工薪酬----应付工资32 236 （=31 250+986）
发放时：
借：应付职工薪酬----应付工资32 236
贷：库存现金 29 067.05 贷：应交税费----代扣代缴个人所得税413.45
贷：应付职工薪酬----XX保险2 755.50
午餐补助进福利费
借：生产成本----直接人工 借：制造费用----福利费 借：管理费用----福利费 借：销售费用----福利费等
贷：应付职工薪酬----应付福利费1 936
发放时：
借：应付职工薪酬----应付福利费 1 936
贷：库存现金 1 936
交个人所得税时：
借：应交税费----代扣代缴个人所得税 413.45
贷：银行存款 413.45
交保险时：
借：应付职工薪酬----XX保险 2 755.50
贷：银行存款2 755.50
关于“应付职工薪酬如何进行账务处理”的回答就到这了，大家是否都明白怎么来处理这个问题了呢。数豆子的职业教师体系，结合系统的培训教程，将能给同学最先进的会计知识辅导。