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案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行

分类:会计实务发表于:2021-04-19

案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行,最近很多小伙伴关注这个问题,下面由数豆子为大家整理相关内容,一起来看看吧。

案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行?

答:《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。

因此,对于员工辞退补偿金账务处理,可以这样实行:

一企业2017.10月因调整产品结构,解雇生产工人10名,协议支付给每位工人补偿费2万元,其中一半于10月底通过银行存款转账进行支付,另一半于今年底支付。给解雇员工的补偿费如何做账?

【答】甲公司2017.10月底应做的账务处理为

借:管理费用 200 000

贷:应付职工薪酬----辞退福利 200 000

借:应付职工薪酬----辞退福利 100 000

贷:银行存款 100 000

2017年12月底应做的账务处理为

借:应付职工薪酬----辞退福利 100 000

贷:银行存款 100 000

看完了数豆子的案例分析,关于员工辞退补偿金的账务处理你是否知道了呢?如果您还有什么疑问的话,可以咨询我们的会计老师啊,他们将会给您解惑的。

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