欠员工薪酬如何记账，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
欠员工薪酬如何记账？
当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。计提：借：生产成本 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款。
其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取，要从计提工资的贷方：应付职工薪酬转到借：应付职工薪酬贷：其他应付款。
欠发工资不需要做任何处理，在企业账簿上表示为计提而未发放的工资，即工资会计分录的第一部分。
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没发工资，平时每个月都要做账，要计提工资借：生产成本制造费用管理费用等贷：应付职工薪酬----工资等到有钱发时，在一次性发放，提取现金借：库存现金贷：银行存款借：应付职工薪酬----工资贷：库存现金。
在遇到当月财务紧张，发不出工资，就得为欠员工薪酬记账，如果连这也不会，本文就可以给你上一课，数豆子提供欠员工薪酬如何记账，仅供参考。