行政事业单位慰问金范围，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
行政事业单位慰问金范围
答：慰问通常是描述上级对下级的看望，一般都是下级做出了成绩，而且身体受到了某种损伤。慰问金一般有个人出的，也有单位出的。
根据国务院红头文件，凡国家事业单位财政拨款一律适用于单位工作开支，不得使用与个人，及不得以单位名义个人使用，或给予个人使用，否则予以行政处罚。
慰问金计入什么科目？职工慰问金账务处理怎么做？
答：一、如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：
借：管理费/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬--福利费
借：应付职工薪酬--福利费
贷：库存现金
如果慰问金发放给退休员工，进管理费用：
借：管理费用
贷：库存现金
无需再从应付福利费过渡
如果慰问金发放给与企业无任职关系人员，进营业外支出：
借：营业外支出
贷：库存现金
二、1、慰问员工父母支出应该记入"应付福利费"科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入"管理费用--业务招待费"；如果发给职工，应该记入"应付福利费"科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。
3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。
4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。有计提福利费的，来冲减福利费，会计分录为；
借：应付福利费
贷：现金
如是没计提福利费的，直接做到费用，会计分录为：
借：管理费用--福利费
贷：现金
5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入"营业外支出"。是不允许税前列支的，年度汇算时要调增应纳税所得额。
如果是用于本单位，则应当计入"应付福利费"或者"管理费用--福利费"。
不超过工资总额14%的部分，可以在税前列支。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。
以上就是小编搜集的有关于慰问金的相关内容，友情提醒各位在处理这个问题的时候要注意分清是公司在职员工还是退休员工或者是与企业无任职关系人员，如果大家看完本文对财务知识还有兴趣了解的，可以前往关注数豆子官网。