应付职工薪酬科目核算的内容有哪些，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些？
答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
应付职工薪酬核算的分录怎么做？
答： 公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；
计提时：
借：费用类科目----工资
贷：应付职工薪酬----工资
借：费用类科目----五险一金
（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬----五险一金 （公司承担部分）
发放时：
借：应付职工薪酬----工资
贷：银行存款
其他应付款----社保
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
其他应付款----住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）
应交税费----个人所得税
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
上缴五险一金：
借：应付职工薪酬----五险一金 （公司承担部分）
贷：银行存款
（公司承担的五险一金）
借：其他应付款----社保
（个人负担部分）
（公司代扣代缴）
其他应付款----住房公积金 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
应交税费----个人所得税 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
贷：银行存款
（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）
本文到此结束关于应付职工薪酬科目核算的内容有哪些想必大家也都清楚了，若还有其他问题可以向老师们咨询，想要获得更多资讯内容，小编建议大家可以进入数豆子学习、查询更多内容。