计提工资的凭证要贴工资表吗

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一般工资都是当月计提，下月发放。那么你计提的工资表是不往外拿的，在做一张发薪酬的表给出纳，发工资和签字回来做道在发薪那张凭证上，与你会计计提的工资表无关系。你只需按总额计提，出纳按人员发放即可。

所以工资表为回两份，一份是会计计提工资用，一份交给出纳下个月发放工答资和签名用。两份工资表分别放在两个月的凭证后面。

1、计提福利费、职工教育经费可以不用原度始凭证。

2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。

3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。

4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

计提工资的会计分录怎么做

1。计提工资

借：xx费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借：xx费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

计提科目

要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入"产成品"，随产品销售转入"主营业务成本"

管理人员工资计入"管理费用"月未转入"本年利润"

二、非生产型企业

工资计入"管理费用"月未转入"本年利润"

企业除了计提工资，还要计提折旧，预提费用等等，这些情况就可以没有原始凭证，工资的话要附上工资表，发放的时候也是，以上就是计提工资的凭证要贴工资表吗的所有内容。若想继续查阅其它财会文章的同学，可以前往数豆子的主页。