由于每个月审核、计算工资，经常会被同事问及他们的工资是如何计算的，比如请假、新入职不足一个月，缺勤扣款是如何计算的。
当然我给的简单解释是每月按21.75工作日算，缺勤扣款金额=缺勤天数/21.75*工资金额，这样算最为简单。那么21.75天是如何算出来的呢？
根据【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】劳社部发【2008】3号，全体公民节假日为11天，据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：
一、按制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
从上述折算天数可知，法定节假日是带薪的，那么月计薪天数是以21.75天来进行核算的。
实务中，大部分公司如果要扣缺勤工资，或要计算加班费，都会以【月工资收入/21.75】作为日工资的标准金额。
但是实际计算工资时，扣款的天数的多少，会显示不够公平。
假设按出勤天数计算工资，叫顺算法；按照缺勤天数计算工资，叫反算法，两种算法就会出现差异，那么现在就实务中经常存在的情况进行举例。
举例一、
某公司有员工A、B、C，A入职时间为2020年9月30日，B 入职时间为2020年10月8日，工资都每月都为6000元，C 入职时间为2020年9月10日，C 试用期工资为5000元，试用期为一个月，C 试用期满后工资调为6000元。那么A、B、C在10月份的工资各为多少呢？现在就通过月出勤天数计算工资收入，如下表计算得出：
显然A与B虽然在10月上班天数一样，但工资总额却不一样。C 的工资按月工资加权平均计算出。
接上例，假设员工A、B、C，A 在11月请假2天，B 在11月只上班1天，C 在11月上班10.5天，通过表格顺算与反算计算得出如下：
显然顺算与反算得出的结果都不一样。
那怎么样计算最合适呢，我计算了十几年的工资，我想出了懒人的办法，只要哪种方法扣钱少拿钱多，就选择哪种方法，就是只要有利于员工，当然老板们也不会在乎这样的差异，毕竟也是合理范围之内，而我也可以省去与同事解释不完的计算方法。