车间年终奖计提与实发应该是一致的吗
一般的企业是上个月的工资下个月发放，所以都是先计提一笔工资放在那，以免下期实际发放结转时应付工资出现借方情况。而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔，这样应付工资就不会出现借方了。如果计提数比较大，可直接冲掉原来计提数，同时结转工资进费用或成本，如果实发数大，也是先冲掉原来计提数，结转实发工资，操作是一样的，就是差额在不同情况下，一个冲掉了多的，一个结转了多的。
发放年终奖的会计分录怎么做？
1、计提年终奖：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放
借：应付职工薪酬
贷：应交税费--代扣个人所得税
银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
车间年终奖计提与实发应该是一致的吗？综合以上内容所述，其实我们都非常清楚生产企业车间的年终奖在计提时发现和实际需要发放的金额不一致，那么在会计处理上则是可以按照上文提及到的方式处理。如果你们觉得数豆子讲解的资料有什么问题，数豆子建议你们可以来本网站上学习。