应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文数豆子就针对应付职工薪酬计提数和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。
应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办?
答：1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用。
2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。计提时，
借：管理费用——工资 2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资 2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，
借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金 580
发公司时，
借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款 180
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保 400
以上就是关于应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的详细介绍，希望大家阅读完之后能有所收获，更多与应付职工薪酬计提数有关的内容，请继续关注数豆子会计网，将持续为大家分享精彩内容。