首先，劳务工的社保办理一般由用人单位或招聘中介公司负责，而合同工则需要自行到社保机构办理。这是因为劳务工的用工关系相对复杂，可能涉及到多个公司之间的合同协调，所以用人单位或中介公司更了解劳务工的社保情况，可以更方便地办理。
其次，不同地区对劳务工和合同工的社保政策也有所不同。例如，一些地方规定劳务工必须在当地缴纳社保，而合同工则可以选择在户籍所在地或工作单位所在地缴纳。此外，在一些地区，劳务工的社保比合同工的更为简单，所以用人单位通常会更倾向于聘用劳务工。
另外，由于劳务工的用工合同比较灵活，一般是临时性质或短期性质的，所以在社保办理方面也存在一些差异。例如，一些地区规定劳务工必须在招聘中介公司或用人单位名下办理社保，而不能像合同工那样选择个人名下缴纳社保。这也是为了规范劳务工的用工行为，保障其劳动权益。
最后，劳务工和合同工在社保待遇方面也存在一些差异。虽然两者都可以享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社保福利，但具体的保障范围和报销比例可能会有所不同。一般来说，合同工的社保待遇更稳定、更高，而劳务工则因为用工关系不稳定、生产经营风险较高等原因，可能会存在一定程度的保障不足。
综上所述，劳务工和合同工在社保办理方面存在诸多差异，用人单位和雇员在选择用工方式时需要根据自身的实际情况权衡利弊，以最优化的方式来保障自身的权益和利益。