首先，公司应该对开虚票报账的员工进行严肃的处罚。员工需要承担法律责任和经济赔偿责任。对于违反公司纪律规定和税法规定的员工，需要严重批评、警告、记过、降职、辞退等惩罚措施。此举既是对企业形象的维护，也是对员工违规行为的警示。
其次，公司需要完善相关机制和制度，防止类似问题的再次发生。应该建立和完善企业内部管理制度和流程，加强对员工的培训和教育，提高员工诚信意识和税法意识。应该建立起严格的票据审核制度，审核每一笔财务报销，确保每一张票据的真实性与合法性。
更为重要的是，公司领导应该以身作则，营造健康的企业文化。领导层应该始终严格遵守税法，正确处理企业内部财务关系，杜绝种种不正之风。同时，领导层还需要注重员工福利，加强员工待遇和福利制度的建设，使员工能够切实享受到企业发展的成果。这样一来，员工自然不会随意开虚票报账。
最后，公司还应该密切配合税务部门，保持良好的合作关系，加强财务报销方面的沟通和联系。这样不仅能够增强企业的税务意识和财务管理能力，也能够得到税务部门的工作支持和帮助。才能最终实现企业健康稳定的发展，形成自己的核心竞争力。
总之，对于企业来说，一旦出现员工开虚票报账的情况，该怎么处理既是一项严峻的考验，也是一次重要的改善机会。要严惩不贷，同时也要加强员工教育、完善管理机制、提高领导素质、加强与税务部门的配合，才能真正达到防止类似问题的再次发生，实现企业的正常健康发展。