工资由基本工资、津贴、奖金、补贴、加班工资和福利等组成。其中，基本工资是最基础、也是最重要的工资组成部分，应该按照国家规定和企业合同约定进行支付。
用人单位应当尊重工人的劳动价值，实行同工同酬，禁止任何形式的性别歧视、年龄歧视、种族歧视、地域歧视等违法行为。同时，用人单位要及时、足额支付工人的工资，不得拖欠工人工资或者恶意压低工资标准。
在劳动关系中，用人单位还应该遵守工资保密原则，对工人的个人工资信息应进行保密，不得随意透露或外泄。如果存在违反保密原则的情况，将会导致工人权益的受损。
在使用劳动力时，用人单位还要合法合理地实行工资扣除制度。一方面，用人单位应该为工人缴纳社会保险、住房公积金等，但对于经过协商并达成一致的行为，也可以进行一定的扣除。另一方面，如果工人存在明显失误、违法行为等，用人单位也可以采取一定的处罚措施。
总体来说，劳动法中对工人工资问题的规定非常详细、严谨。通过合法合理的工资制度，可以维护工人的劳动价值和权益，促进企业和谐发展。