首先，我们需要了解社保基数是什么。社保基数是指在某一时期内，企业和职工缴纳社会保险费的基础数额，这一数额决定了职工缴纳社保的金额以及企业缴纳社保的比例。
那么，年终一次性奖金是否需要计入社保基数呢？根据国家相关规定，年终一次性奖金的缴纳基数应当与当月工资一样，按照当地最低工资标准计算。具体来说，企业需要按照职工当地最低工资标准的300%来计算纳税额和社保费用。
举个例子，假如某地区的最低工资标准为3000元，该职工当月工资为4000元，年终一次性奖金为5000元，则企业在缴纳社保费用时，需要将员工的工资和年终奖金按照300%进行计算，即共计21000元。
需要注意的是，在计算社保费用时，企业需要将职工的工资和年终奖金加在一起，按照共同计算的方式缴纳社保费用。这一规定在实际操作中需要注意，避免因为计算错误而给企业和职工带来不必要的经济损失。
最后需要提醒的是，在缴纳社保费用时，企业需要根据国家税务局的规定，按照正确的方式进行计算。如有不明确的地方，应当及时咨询相关部门或专业人士，避免因为不了解规定而导致的缴费不足或缴费过多的情况发生。
总之，年终一次性奖金作为企业福利待遇的一部分，确实会对社保基数产生影响。为避免出现纳税不足或过多的风险，企业需要按照当地最低工资标准的300%进行计算，并在实际操作中注意细节，避免因为操作不当而给企业和员工带来经济损失。