首先，企业要了解相关政策法规。根据《职工教育经费管理办法》规定，企业计提职工教育经费无法全部使用时，可以对剩余经费按照法律法规的要求进行处理。但是，对于未使用职工教育经费的处理方式有规定，不能随意挪用。企业有义务按照相关规定将剩余职工教育经费妥善处理。
其次，企业应该对员工的需求和培养进行充分的了解和分析。有些时候，企业没有及时使用剩余职工教育经费并不是因为缺乏需要培训的人员或项目，而是因为对于员工的培养需求了解不足，培训方法、内容和形式不够有效、适切。因此，企业要建立健全的培训需求和反馈机制，充分了解员工的培训需求，精准制定具体的培训计划。
再次，企业要积极寻找机会和平台，利用好未使用的职工教育经费。例如，可以开展技能培训、行业交流、实地考察等活动，让员工增加技能和实际操作经验，提高自身素质，同时也使企业能够更好地适应市场需求。
最后，企业要建立科学的管理制度。对于职工教育经费的管理和使用，企业要建立科学的制度，严格执行。制定详细的管理规定、标准和流程，规范职工教育经费的申请、审批、使用，保证专款专用，避免不必要的浪费。同时，企业还应该定期对职工教育经费的使用情况进行审核、跟踪和评估，发现问题及时改进。
总之，对于未使用职工教育经费，企业不能放任不管，也不能随意挪用。应该根据相关规定和实际情况，精准制定培训计划，积极寻找机会和平台，建立科学的管理制度，确保职工教育经费的有效使用，为企业和员工共同发展创造更加良好的条件。