经济补偿金是指在解除劳动合同时，用于弥补员工因遭受经济损失所受到的补偿金。对于拖欠工资的员工而言，经济补偿金是保护自己的一种方式。那么，如何计算经济补偿金？
首先，我们需要掌握几个概念。劳动者在单位工作的年限分为“在岗年限”和“连续工龄年限”。在岗年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，而连续工龄年限指的是劳动者在用人单位就业的年限。
其次，经济补偿金的计算公式是：经济补偿金=月平均工资×在岗年限×1+月平均工资×连续工龄年限×1.5。其中，“月平均工资”是指劳动者过去12个月的平均工资。如果企业不发放或者拖欠工资，经济补偿金的计算，以最近一个岗位所在单位的数据为准。
举个例子，假设某位员工在一家公司工作了10年，月平均工资为5000元。那么，他的经济补偿金计算公式为：5000×10×1+5000×10×1.5=112500元。如果公司拖欠员工6个月的工资，那么经济补偿金的计算公式为：5000×9.5×1+5000×10×1.5=112500元。
需要注意的是，即使员工的实际工作时间不足1年，他也能获得经济补偿金。此外，经济补偿金的上限为24个月。也就是说，员工所获得的经济补偿金不会超过他实际工作时间的24倍。
总之，经济补偿金作为一种经济赔偿，对于拖欠工资的员工来说，是一种有力的维权武器。员工需要了解自己的权益和计算方法，避免自己的利益受损。希望大家不要遇到这种情况，但是若遇到了这种情况，也不要轻易放弃，有权利维护自己的利益。