纳税人解除劳动合同取得补偿金的税务处理怎么做，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
纳税人解除劳动合同取得补偿金的税务处理怎么做？
解除劳动合同的经济补偿缴税方式：
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。
以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
纳税人解除劳动合同支付补偿金分录怎么写？
一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用----工资”中列支。
借：管理费用----工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
(1)支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
(2)摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。
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