外购商品发放员工福利的账务处理，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
外购商品发放员工福利的账务处理
答：非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品和外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
根据会计准则规定，非货币性福利也是属于“职工薪酬”；但是，在税务上由于涉及实物等，非货币性福利会涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题。
一、非货币性福利的会计处理
《企业会计准则第9号----职工薪酬》(2014)第六条规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”
在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬----非货币性福利”核算；但是，实务中也有还是通过“应付职工薪酬----职工福利费”核算。
由于非货币性福利的形式多样，下面将几种常见非货币性福利的会计处理分别进行说明。
外购商品发放给职工
外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。
1、外购商品购买后直接发放给职工
决定发放时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬----非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬----非货币性福利
贷：银行存款等
2、从库存的外购商品中发放给职工
决定发放时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬----非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬----非货币性福利
贷：原材料等
应交税费----应交增值税(进项税额转出)
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