辞退福利的会计处理怎么做

辞退福利的会计处理怎么做，以下是数豆子整理的内容。

企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

企业做相应的会计处理，借记"管理费用"，贷记"应付职工薪酬"。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

新会计准则取消了后进先出法，允许部分存货借款费用予以资本化，商品流通企业进货费用计入存货成本，规定低值易耗品和包装物只能采用一次或平分摊销法。

存货准则的修改，更加真实地反映企业存货的流转，有利于企业管理层、税务等会计信息使用者根据存货使用和流转情况做出决策，更侧重于反映企业的长期经营情况。存货准则的变化导致原先采用后进先出法、生产周期长、存货多和存货周转率较低的企业在短期内存货金额增加，营业利润增长。

金融资产被重新分为四种类型，分别采用公允价值和实际利率法进行后续计量，严格控制其减值转回。新会计准则在金融工具方面的变化在很大程度上改变企业当期财务报表数据，使得企业利润在短期内发生较大变化。

对交易性金融资产而言，利润的变动取决于股票价格的走向。而可供出售金融资产使得所有者权益大幅增加，持有投资在未来出售时也会带来当期收益的提高。

辞退福利的会计处理怎么做？通过上文小编老师阐述的资料，大多数的学员们在后期遇到辞退员工福利费用支出的情况，都是可以将其计入当期损益科目处理的，相关的会计分录上可以通过管理费用记录。在这里还有不少相关的资料是可以免费学习的，欢迎你们来这里找老师进行提问。