辞退福利，是指企业在员工劳动合同到期之前免除与员工的劳动关系，或为鼓舞员工自愿承受裁退而给予员工的补偿。其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、辞退福利之外所有的员工薪酬，包含长时间带薪旷工、长时间残疾福利、长时间利润共享计划等。辞退福利需计入付员工薪酬科目。
辞退福利的方法：
辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保证员工权益，企业与其员工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，归于企业的法定义务。辞退福利通常采取免除劳动关系时一次性付出补偿的方法，也有经过提升退休后养老金或其他离职后福利的标准，或在员工不再为企业带来经济利益后，将员工工资付出到辞退后未来某一期间的方法。
辞退福利的内容：
1、在员工劳动合同没有到期前，不管员工自己是否愿意，企业决定免除与员工的劳动关系而给予的补偿。
2、在员工劳动合同没有到期前，为鼓舞员工自愿承受辞退而给予的补偿，员工有权利选择继续在职或承受补偿后离职。
针对这两种状况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包含当公司控制权产生变化时，对辞退的管理层人员进行补偿的情形。