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案例分析辞退福利计入什么科目
答：1、《企业会计准则第9号----职工薪酬》第二十条规定：企业向职工提供辞退福利的，在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，与企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。第二十一条规定：企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，按短期薪酬处理；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，按其他长期职工福利处理。
2、对于职工没有选择权的辞退计划，根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（辞退福利）。
3、对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，《企业会计准则第13号----或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（辞退福利）。
【案例分析】
一公司10月制订辞退计划，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。根据协议补偿款项240万元全部在计划实施两年后支付。假定折现率7%，经计算，补偿款项折现后的金额2 096 160元。会计处理如下：
2017年10月，实施辞退计划时
借：管理费用 2 096 160
未确认融资费用 303 840
贷：应付职工薪酬----辞退福利 2 400 000
两年后实际支付辞退款项时，
借：应付职工薪酬----辞退福利 2 400 000
贷：银行存款 2 400 000
借：财务费用 303 840
贷：未确认融资费用 303 840
税务处理：2017年度汇算清缴时，2 096 160元因为没有实际支付，不能税前扣除，调增应纳税所得额。待到2019年10月实际辞退时，实际支付职工薪酬240万元时，调减应纳税所得额。
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