对于一些刚踏入社会的小年轻来说，可能还不了解五险一金的重要性，觉得有与没有都无所谓。一般像一些稍微正规一点的公司，都是会给员工缴纳五险一金的，并且会按照本人的实际工资来进行缴存，但是对于一部分小企业来说，是不愿意缴纳这笔费用的。
不过，交不交五险一金是单位自己的事，大家在找工作的时候对于有五险一金的基本要求还是不能少。话虽如此，五险一金究竟是以怎样的一种方式进行缴纳？新入职的员工该怎么参加？
关于职工参加社保的缴费工资基数
五险一金分别是社会保险中的五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）以及住房公积金。
参加五险一金，自然得按照规矩进行缴费，不管是职工个人还是用人单位。
职工缴纳社会保险费的缴费工资基数一般是本人工资，也就是本人上年度的月平均工资，当然一些有条件的地区也可以以本人上个月的工资作为社会保险费的缴费工资基数。
月平均工资主要按照国家统计局规定列入工资总额的项目计算得出，工资总额主要包括6个部分，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、加点工资、特殊情况下支付的工资。
如果是新入职本单位的员工，像刚毕业的研究生、大学生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等，一般是以起薪当月的工资收入作为社会保险的缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资为个人的缴费工资基数。
至于本人实际的缴费工资基数是多少，还得依据当地职工的平均工资而定。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%缴费，超过当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数；如果本人月平均工资在当地职工平均工资的60%-300%之间的，就按本人月平均工资缴费。
本人缴费工资基数确定好之后，会按照8%的比例缴纳社会保险费，并将其中的一部分计入到个人账户（医疗保险个人账户、养老保险个人账户）当中。
至于本人的缴费工资基数，每年都可以进行一次更改，一般为当年的3月份或者7月份左右，具体时间可以咨询当地的社保局。
关于住房公积金的月缴存额
其实与社保的缴费相类似，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
如果是新参加工作的职工，是从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金的，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
如果是单位新调入的职工，是从调入单位·发放工资之日起开始缴存住房公积金的，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
至于具体的缴存比例，不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%，具体比例由单位自行选择。
公积金的缴费基数与社保一样，每年可以进行一次更改，同样是在3月份或7月份左右。
不过依据各个公司的尿性，一般事业单位国企等缴存比例会往高了选，一些中小型企业则会按照最低比例进行缴存，甚至一部分企业连住房公积金都没有。