为什么职工教育经费有限额，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，如果不太了解，也别着急，一起来看看数豆子为大家整理的相关知识吧。
为什么职工教育经费有限额？
答：对于职工教育经费的相关规定，数豆子给您找出了如下：
1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
根据《财政部、国家税务总局、商务部、科技部、国家发展改革委关于技术先进型服务企业2、有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2010〕65号）第一条第二款规定，经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
3、根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知〉的通知》（国税函〔2009〕202号）的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。
而对于为什么职工教育经费有限额，数豆子认为有以下几点原因：
1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会［2014］8号）明确规定，职工教育经费属于职工的短期薪酬，企业按规定提取的职工教育经费，应当在职工为其服务的期间，根据计提基础和计提比例确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。即借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
2、职工教育经费的计提是财务上的要求，其计提基数是“工资总额”。按照《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》（财建［2006］317号）第三条第（二）项的规定，计提职工教育经费的“工资总额”按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）文件规定执行，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
3、《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》（财建［2006］317号）第三条第（一）项规定，一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）第二十一条规定，企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。
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