我们可以从三个维度来分析：
第一，从薪税师迫切的市场需求看：
有的企业急需解决目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构;
有的企业则为了培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力等等。
举个例子：2019年起，我国开始建立综合与分类相结合的个人所得税制。
也就是说，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得，按年算账、多退少补。
这些都考验着薪税师薪酬管理能力，需要薪税师积极了解政策，同时掌握人力管理和财务管理双核驱动的能力。
第二，从薪税师人才市场的紧张供求关系来看：
国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。
目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。
这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。
第三，从薪税师的待遇来看：
物依稀为贵，薪税师待遇丰厚。
目前，“薪税师”证书分为三级。
“目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。”
年薪二三十万，在月薪5000元人口只占总人口5%的中国，已经非常好了，你懂的。
“而一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量不低，预计持证者年薪在百万元以上。”
但是，年薪百万的一级证书，证书含金量不低，自然考试难度也不小。