薪税师证书自出台以来，报考人数以及持证的不断增加，不少的企业给薪税师开出了诱人的高薪，薪税师的诞生打破证书原有的传统观念，薪税师是兼具人力资源管理师与税务师两项职业特征的新职业，可以说是企业薪酬管理与我国税收分配制度背景下的产物，打破了人力资源管理及财税管理的知识壁垒。
作为一个复合型的证书，企业中这几个岗位的人才建议进行报名考试！
01人力资源管理
对于很多基层人力而言,好的公司人力资源工作分配是6大模块各司其职,但若想在现有岗位上更上一层楼,就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力,薪酬绩效作为其中重要一环联系着企业与员工,除了人力资源本身的知识,现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务,税务知识都必须具备，而薪税师这个集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型职业恰恰可以弥补这一短板！
02会计
主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息,进行日常单据审核,账务处理,编制凭证,纳税处理与纳税申报。最核心的是纳税处理与纳税申报,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接,以帮助企业实现既定的利润目标。
03出纳
主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作,其中最核心的是工资结算,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前的财税知识 ,还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例及跟人力对接薪酬工资方便,帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,所以薪税师这个复合型的证书，当然可以成为不二的提升选择。
04审计
审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价,并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务,审计中最核心的是进行内部财务审计,在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ,还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值,以帮助企业实现既定的目标,成为不可替代的复合型人才
当然如果不是以上岗位的从业者，但是还有志从事薪税行业的，只要满足报考条件也是可以进行报名考试的。
就拿初级薪税师举例吧：
初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、 中专、职高和技校）及以上学历；
（2）具有1年以上工作经验；
（3）有志于从事基础薪税工作人员。