2022年人力资源管理做什么工作？市场缺口大吗？关于人力资源管理会做的工作，很多小伙伴都不太了解，今天，本站就来给大家分析一波，顺便看看最近很多人都在考的薪税师，它可以做什么工作！
1、2022年人力资源管理做什么工作？
关于这个问题，需要按照不同的级别来划分。
（1）一级：高级人力资源管理师
组织制定和实施本公司人力资源管理的规划和重大事件解决方案，更需要解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关专业性解决的方案，可以与更多相关单位建立更加良好的合作渠道。
高级人力资源管理师，相等同于高级职称。
（2）二级：人力资源管理师
工作内容处理复杂的或者非常规的管理问题，确定工作方向，开发相关工具，指导主要相关人的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。其中对工作成果进行评估，协调相关人员解决问题。
人力资源管理师，相当于中级职称
（3）三级：人力资源管理助理
助理人力资源业务管理员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理的工作，如独立办理的招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续
（4）四级：人力资源管理员，人力资源员
主要工作的也行在他人指导下从事人力资源管理行政性实物工作。负责人力资源相关的资料、数据的手机、分析、整理和信息的传递、制作台账、承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、2022年人力资源管理师市场缺口大吗？
对比薪税师来说，目前人力资源管理师的市场需求已经逐步减小。因为随着5G时代的到来，税制的不断改变，对于HR和财务的技能需求需要更加的复合，这样才能满足市场的需要。
3、2022年薪税师可以做哪些工作？
（1）第三方人力资源公司
对于人力资源公司来说，能够帮助企业节约人力成本的薪税师自然是好感度满满。在拿到薪税师证书之后，小伙伴们可以前往第三方人力资源公司从事薪税服务外包工作，进行薪税规划、薪税福利外包、个税筹划、个税申报代理等等工作；
（2）中大型企事业单位
据统计，50%的企业都受限于高昂的人力成本和税务成本，所以这类公司对于薪税师的需求可见一斑。在拿到薪税师证书之后，小伙伴们可以在企事业单位内部从事薪税服务工作，进行组织内部薪税费投入产出精算、薪税规划、薪税费核算及薪酬支付、税费申报、薪税费数字化管理与应用、薪税费风险防范与管理等等工作；
（3）个人创业
因为薪税师在国外也多是为一些富豪富翁提供薪税服务，所以拿到薪税师证书的小伙伴，也可以在国内为我们国家的精英人士提供这方面的薪税服务，合理规划薪资，进行合理避税。