《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师【税务师、财务经理】综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索。它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益。纳入这个管理岗位的思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。
薪税师和人力资源证没有哪个比哪个更好，只有哪个更适合，考生可根据自己的兴趣和职业规划来进行选择报考。
薪税师不接受个人报名，都是通过机构报名的，报名入口和考试官网都是学员购买完课程之后配套的。
什么是薪税师?
薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。薪税师既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
什么是人力资源管理师?
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师【国家职业资格中级技工】、三级企业人力资源管理师【国家职业资格高级技工】、二级企业人力资源管理师【国家职业资格技师】、一级企业人力资源管理师【国家职业资格高级技师】。
薪税师和人力资源管理师有哪些区别?
【1】出现时间
薪税师：2018年10月第一次在我们国家出现
人力资源管理师：问世于20世纪70年代末，2003年在我国开设
【2】国家认可
薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布新文件，明确在“企业人力资源管理师【4-07-03-04】”职业下增设“薪税师”工种。
人力资源管理师：是国家职业资格，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，全国通用。
【3】掌握技能
薪税师：既有人力资源管理的部分，也有税务师方面的内容，是一种创新型、复合型的技能。
人力资源管理师：只有人力资源管理的部分