仿佛一夜之间，你在大街小巷都能够看到薪税师的踪迹，2020年2月人力资源和社会保障部通过了设置薪税师考试认证的申请，自此国内诞生了一个新的考试-薪税师。
当个人所得税法的问世，社保开始入税，人力资源不再只是局限于人力资源相关的工作内容，财务人员也不再只能局限于财务会计的工作内容，企业和市场对于HR，对于财务经理提出了更高的要求，员工需要HR解决更多的问题。
尽管如此，薪税师的含金量到底行不行?我们到底要不要考这个证书?看看采访的这些大佬们怎么说。
前程无忧副总裁，黄澜：
“人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本需求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。”
大华【北京】税务师事务所董事长，吴丽光：
“薪税师是集人力资源管理及税务师要求于一身的复合型岗位，从涉税专业服务及税务师角度，需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板，为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。”
亚马逊【中国】财务总监，刘宪娜：
“薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。”
中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事，朱丹：
“传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进规划，事中落实执行，事后监管，才能确保薪酬管理方案优化且合规，薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。”
国际注册会计师，安永会计师事务所上海分所合伙人，诸斌：
“薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计，税务合规，个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。”