薪税师考试分为三个等级，分别是一级、二级和三级。一级考试科目有职业理论知识、初级实操演练；二级考试科目有职业理论知识、中级实操演练；三级考试科目有职业理论知识、高级综合能力以及论文。
薪税师开始内容：
高级
主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行复杂的薪酬设计以及规划，制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。
中级
主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法，了解和认知相关政策，可以制作基础的薪酬规划方案，处理日常的薪税工作。
初级
薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于基础知识点的掌握，考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。
扩展资料：
“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
根据薪税师国际财税专业知识的要求，在薪税师“薪税师阶段”课程基础之上，新增了“薪税师国际财税阶段”课程，内容包含薪税相关的国际会计准则、国际税收、英美及“一带一路”国家分国别税制、薪税规划实践等。主要针对在“薪税师阶段”后有国际财税发向发展需求的学员设立。
薪税师国际财税专业阶段课程体系已获得由OFQUAL英国资格与考试监督管理局批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证，以及国际会计专业组织IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会主要成员组织）的认可。