人力资源差额分录怎么做，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
人力资源差额分录怎么做
一、人力资源差额分录会计处理：
(1)确认收入时会计处理
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费----未交增值税
(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理
借：应交税费----未交增值税
主营业务成本
贷 ：银行存款
二、人力资源差额分录举例说明
（一）如果一般纳税人提供服务选择差额征税，含税销售额100万元，支付给员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80万元时：
(1)确认收入时会计处理
借： 银行存款 1，000，000.00
贷：主营业务收入 952，380.95
应交税费----未交增值税47，619.05
(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理
借：应交税费----未交增值税38，095.24
主营业务成本 761，904.76
贷：银行存款 800，000.00
（二）如果小规模提供劳务派遣服务选择差额征税，含税销售额8万元，支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用6万元时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税60，000.00/(1+5%)×5%=2，857.14元，则：
(1)确认收入时会计处理
借：银行存款 80，000.00
贷：营业收入 76，190.48
应交税费----应交增值税 3，809.52
(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理
借：应交税费----应交增值税 2，857.14
主营业务成本 57，142.86
贷：银行存款 60，000.00
以上就是小编为大家介绍的人力资源差额分录怎么做，小编只是以劳动派遣分录举例子，实际情况还需加以变通，希望对大家有帮助。如果对以上内容还有疑惑，欢迎直接来数豆子解惑答疑。