公司发放工资应发实发怎么做账，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
公司发放工资应发实发怎么做账？
答：应发金额是计算应发放的工资；
实发工资是实际发放的数额，看具体发放情况来做分录。
有的单位是先全额发入，再扣回个人应负担部分，此时先按应发放数做分录，再按扣收数做分录有的单位按实发发放，那发放时的分录就按实发数入账。
会计分录是根据业务来做的，具体情况不同，做的分录稍有差异，一定要理解了才做分录。
但这并不代表分录可以乱做，要遵循一定的原则和方法做的。
应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额。
要看你的员工有没有上保险或者其他的险如果没有就要按照应发工资入账。
公司发放员工工资怎么做账？
答：公司发放员工工资相关分录如下：
1、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷：银行存款
2、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
本文内容就公司发放工资应发实发怎么做账的相关问题到此结束，若还有不了解的相关人员，欢迎向数豆子的答疑老师提问，本文由数豆子小编为大家提供参考。