可以，薪税师三级没有限制专业，未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员可以直接报考薪税师三级。
报考要求：
未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生；
薪税师培训对象
一级：针对企业人力资源总监、财务总监、税务总监、企业管理者。
收益：全面了解薪酬财税政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划，有明确的风险控制能力。制定企业人力成本规划，并制定企业的薪酬全流程方案。
二级：针对企事业单位财务经理、税务经理、人力资源经理;人力资源公司、税务师事务所、会计师事务所从业人员;其他从事薪酬管理人员。
收益：熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。
三级：针对财税类、商科类、人力资源管理类等专业学生。
收益：掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，让学生在毕业之后可以较快速度地上手薪税的日常工作。
薪税师
薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师【税务师、财务经理】综合能力等级考试的专项项目。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。按照党中央、国务院部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，2019年起社会保险费由税务部门统一征收。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识【含社会保险】。一个与之相关的能力水平评价项目《薪税师》能力水平评价项目已于2018年10月在全国全面开考。