薪”背景
2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》现已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务【国民经济行业分类72大类商务服务业】行业发展带来全新机遇。同时策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：
企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?
人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品?
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础?
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?
新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?
人力资源经理们如何转型升级?
财务经理们如何又全又专?
在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生。
“薪”前景
“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。近一年以来，全国掀起了“薪税师”培训和薪税服务的热潮，已有近20000余人参加了“薪税师”培训。主要针对广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员，当然也有企业创始人，人力资源总监、财务总监、董事会秘书以及其他高级与中级管理人。为了更好的解决企业目前存在的人力资本运营问题，通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构;为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能;同时还可以培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力。
“薪”职业——成为年入百万“薪一代”
学习培训并通过全国统一考试认证后，将获得国内和国际认证证书。中国商业联合会颁发的薪税师中方证书和由ATHE【英国培训与高等教育资质认证】颁发的薪税师国际证书。虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。“薪税师”培训将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。