近几年，在个税改革，且税收管理系统日渐强大的影响下，催生了一个新职业——薪税师，薪税师的出现正好迎合了现今的大环境，也成为很多人突破职业瓶颈期的选择之一。
薪税师的出现
2020年，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知称，在“企业人力资源管理师”下增设“薪税师”工种，这也意味着“薪税师”进入了国家职业目录，正式被国家所承认。
什么是薪税师？
薪税师是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。
复合型职业技能
“薪税师”是兼具人力资源管理师与税务师两项职业特征的新职业。
薪税师可以说是现代企业薪酬管理与我国收入分配制度背景下的产物，打破了人力资源管理及财税管理的知识壁垒。
可以说，一个合格的薪税师，是现代企业管理体系下不可或缺的创新型、复合型的专业人才。
实操能力和管理能力的提高
薪税师的考取不仅是拿到一纸证书而已，而是用于企业实操。一位优秀的薪税师可以帮助企业解决两大问题——人力成本和税务筹划。不仅能够为公司赋能，提升整体的人效，还能真金白银的剩下一部分。
这也是传统的HR和财务能力欠缺的。薪酬设计也让薪税师跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者。
人才市场欢迎
薪税师确立为新工种的时间刚刚两年，社保入税，新个税的实施，纳税个体和企业的数量增多，这就意味需要更多税务人员去服务。虽然薪税师的报考人数和持证人数在上升，但仍面临一定缺口。
企事业单位欢迎
薪税师作为熟练掌握人力资源技能和税收技能的复合型人才，在职场中的受欢迎程度可见一斑。于企业来说，拥有一个薪税师不仅可以解决人力资源的基础问题，还可以结合企业战略制定完善薪酬体系，为企业节约人力成本，此外，薪税师还掌握财税知识，可以帮助企业合理、合规降低税收风险。
俗话说多个证书多条路，通过上述分析，我们可以看出薪税师证书还是相当有潜力的，现在正面临转型或职业瓶颈期的小伙伴可以考虑一下薪税师证书，为自己赋能，提高核心竞争力！