谈及近两年来比较“火”的证书，薪税师当属其中之一，它是顺应时代发展、应市场需求和企业需求而生。一般来说，企业之中的人事和财务两个部门是相互独立的，虽然存有交集，但本质上是“各自为政”。然而，随着新个税的全面实施、社保入税的落地以及金税四期的上线，给企业带来了一系列问题：
在新社保和个税改革的背景下，企业如何合理合规缴费纳税？
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
人力资源和财务从业者如何完善自身，帮助企业解决薪税方面的问题？
在这样的大背景下，“薪税师”出现了！这个将人力资源管理和税务合二为一的新职业，顺应了新时代企业发展的需求。
相对来说，薪税师确实是一个比较新的职业，不过职业地位却不容小觑。在2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，其中明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。在政策越发完善和监管越发严格的背景下，薪税师以较高的综合业务能力和薪税筹划水平，为企事业单位设计设计管理薪酬、节约成本，降本增效、化解稽查风险，为个人汇算清缴、增收节支等等。
因此，薪税师有着较为完善的职能，包括人力资源管理基础知识及财税基础知识、能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、帮助企业薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等等。
无论是从职业发展、职场进阶方面来说，还是从自身受益来看，通过薪税师的学习都能让自己受益良多，毕竟薪酬、个税、社保等问题与我们每个人都息息相关，了解相关知识也能少走很多弯路。
值得关注的是，薪税师共有三个级别，大家可根据自身的具体情况进行学习和报考，具体来看：
初级薪税师，适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；
中级薪税师，适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；
高级薪税师，适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
对于企业来说，薪税师将在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，为企业设计更科学合理的薪酬构架，让企业在合理合法合规的情况下减轻成本；对于个人来说，薪税师是突破个人成长瓶颈、提升自身竞争力进而成为“薪一代”的重要选择。