在大学的时候我们总会听到一句话：“闲来无事要多考证书，毕业以后多个证书多条出路”。但是事实真就是如此吗？作为职场人，考取证书大多都是为了升职加薪，提升自己的个人竞争力，毕竟疫情的原因，整个市场都算不得太好，不少的企业都采取的降薪甚至裁员的举措，所以这个时候证书多拥有几本证书，个人竞争能力也是大了不少。
就拿近两年比较火热的薪税师证书举例吧！
什么是薪税师？
薪税师单从字面上可以看出来，是跟薪酬和税务相关，在企业中与两者比较紧密的就是人事、财务这两个职业了。
从定义上讲薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的证书，其能力标准不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识，同时还能进行企业薪酬的全流程设计。
在过去对于企业中的人力资源来说可能所掌握的就是人事相关的基础工作，关于薪税方面的知识相知甚少，真正能为企业提供的价值并不大，而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中，所以薪税师简单来说是传统人力资源管理的全新探索和转型。
薪税师目前发展现状如何？
2019年1月1日起，新版《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。税制的调整对人力资源服务、财税行业的发展带来全新机遇，也正是在这样的大背景下，薪税师这个复合型证书应运而生。
随着当下金税三期、金税四期政策的不断推行，这也意味着税收监管变的更加的严格。社保的规范化乃是大势所趋，因此对于企业来说用工成本也在不断的提高，很多的企业都需要像薪税师这种懂专业、懂政策、懂技能的复合型人员。
而优秀的薪税师可以帮助企业灵活运用政策，不仅可以在合法合规的前提下帮助企业节约成本，同时还可以帮助员工增值赋能等等。
薪税师作为一个复合型的岗位证书，不管是对于企业需求方面还是对于个人能力提升方面都是很有报考的必要的。
除此以外，薪税师在未来的就业方向也是比较广泛的！
随着现在社会经济的不断发展，高收入人群也在不断的增加，加上各种税法的不断推行，各行各业对于薪税师的需求也是不断的在增加的，薪税师在未来的就业有以下几个方向：
1.大中型企业的人力和财务部门
2.税务师事务所等税务服务机构
3.人力资源服务公司
4.个人创业（为中高收入人群进行税务规划）
专门的薪税师岗位人才应具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计，审计，税务，人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。