薪税师证书作为时下大火的证书之一，备受人力资源从业者和财务从业者的青睐。但是还有很多行业外的人对薪税师不太了解，不明白薪税师是什么？为什么这么火？？薪税师证书对职业生涯到底有没有帮助？一起来看吧！
薪税师是集人力资源师技能和税务师技能于一身的复合型、创新型新职业，于2020年被国家承认，2020年2月25日人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，确定在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
薪税师这一新工种的出现，并不是很突然的，早在通知发布之前，薪税师就已经流行起来了，2019年开始，新的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》开始实施，规定非税税收转入税务机关，这让薪税师的出现有点理所当然。
再加上最近几年，国家税收系统的不断升级更新，在大数据时代，所有的税收都比较透明化，这就对企事业单位企业战略、 人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。自然对人才提出了更高的要求，必须转型升级跟得上企业的发展。
在这种条件下，薪税师顺应时势，应时而生。薪税师要求掌握的技能既包含了人力资源和财务类的基础知识，也包括薪酬体系设计等，一个合格的薪税师可以把薪酬和税务结合起来，制定符合企业战略方针的薪酬体系设计，帮助企业节约人力和税务成本，同时合规降税。
那么薪税师为什么这么火，考了薪税师证书之后对自己的帮助在哪些方面呢？
第一，薪税师是人社部新增的新工种，新的工种意味着市场机遇还没过去，符合现阶段的发展要求，是时代的选择，考取薪税师证书抓住机遇，实现自我升级。
第二，薪税师是现代社会较受欢迎的复合型职业，考取证书后，既可以从事人力资源相关的工作，也可以从事财务相关的工作，一证多用，增加了自己的职业选择。且在企业中，一个既懂人力资源又懂财务的人才，相对来说更具有职场竞争力，在应对现在的后疫情时代时，也更加有底气。
第三，薪税师证书分为初级、中级、高级，不同等级所要掌握的技能不同，比较有针对性。初级薪税师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等;中级薪税师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;而高级薪税师主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。